Présentation de l'entreprise

Miam est une startup Lilloise spécialiste de l’intelligence artificielle. Elle développe une solution SaaS en marque blanche qui analyse les préférences alimentaires des shoppers et leur recommande des idées de repas originales, personnalisées, et surtout commandables en un clic.

Cette solution s'intègre directement aux sites et applications de courses en ligne des enseignes de la grande distribution : Miam inspire leurs clients avec de nouvelles idées de repas, et leur rend les courses plus faciles !

La mission

Début 2022, nous avons levé 1,5 M€ pour accélérer notre développement. À cet effet, nous cherchons à recruter un Développeur Fullstack expérimenté pour :

• Travailler conjointement avec le CTO à la définition et la mise en oeuvre de notre roadmap produit, ainsi qu’à la planification des projets réalisés pour nos clients enseignes
• Être l’interlocuteur de référence des ingénieurs, savoir les orienter et les aider en tant qu’expert technique. Diffuser les bonnes pratiques d’ingénierie et d’architecture au sein de l’équipe
• Participer activement au développement de solutions logicielles complexes, faisant intervenir plusieurs technologies, tant “front” que “back”
• Dialoguer avec les clients, et assurer le bon fonctionnement des solutions Miam sur leurs systèmes. Organiser le déploiement des nouvelles versions

Profil recherché

• Dynamisme, personnalité positive, esprit d’équipe inconditionnel
• 5 années d’expérience en tant que développeur
• Maîtrise parfaite d’au moins une de ces technologies “back” : Ruby on Rails, Python
• Maîtrise parfaite d’au moins une de ces technologies “front” : Angular, Kotlin, Swift
• Capacité à maîtriser rapidement l’ensemble des technologies de la stack
• Compétence avérée en architecture logicielle, connaissance des bonnes pratiques et des patterns d’architecture courants
• Volonté nette de vivre une expérience entrepreneuriale dans une Start-up à forte croissance

Déroulement des entretiens

Etape 1 : Première rencontre entre le CTO et le candidat. L'objectif : faire connaissance, comprendre les attentes de chacun, les objectifs du candidat. Lors de cette étape, nous essayons surtout de mesurer si le candidat "fit" bien à l'esprit de l'entreprise et à ses valeurs.

Etape 2 : Second entretien avec d'autres membres de l'équipe tech. Le but est d'abord de confirmer que "le courant passe" entre le candidat l'équipe. Ensuite, nous essayons d'évaluer les compétences techniques du candidat et surtout sa capacité à solutionner des problématiques techniques. Quelques exercices de code sont en général proposés au candidat.

Informations complémentaires

• Bureau : Lille, France
• Expérience : > 4 ans
• Type de contrat : CDI
• Date de début : ASAP
• Télétravail: Télétravail partiel possible
• Salaire : entre 42000 et 50000 EUR / an